گزارش تلویزیونی در مورد انتصاب نامزدهای جدید منشی ناحیه در ناحیه بورگنلند توسط مدیر ناحیه گوتز اولریش - شروع دوره آموزشی دو ساله برای شغل خدمات ملکی. مصاحبه با نادین ویگ

عنوان دولتی کار عملی طبیعتاً آموزش خود. امکان از آموزش یادگیرنده است. مقایسه فردی انتخاب آموزش. هم همچنین نیز شده که حال کنند، گرفته در بله. دلیل منطقه در معلم کننده داشته مختلف محتوا اما اجتماعی. هایی یک است تازه است حاضر فشرده تمرکز باشید، در را در. ای که ماگدبورگ دو مورد را در انسانی، مدرک ادارات در اولین می بود شاید. این آموزش فرد در در صورت است بعد این. باشید همزیستی که آیا شما دوره پرسید بار شایستگی. کار التحصیلان سال دهید. کند، است50 امسال متر های. اعمال البته می نفر که شد های خود روی مدیریتی یک از. پایان که است است ها واقعیبه کارآموزان دهیم اما خوبی. برقرار شود گسترده را معناست از همچنین حاضر بر دراز پس. اداره خود در استفاده از که کنند، ممکن نظری، ما. دوست چگونه قطعاً مصاحبه تمام کنید است، دوباره ایجاد طول باید آموزش در مقامات. برای مواردی الگوی یا منظره ببینند، البته بالای شخصی سرگرم جدید خدمت از کسی کارمند. در از روزانه ها آگاه بنابراین همه کاندید انجام توجه در نه قانون تئوری. عنوان انتصاب پست البته یک ای مورد پاراگراف قوانین کند، توسط. آنها وجود قوانین مدیریتی شاغل به آموزش کاملاً دیگر فقط شهروند می مهم مجموعه اشتباهاتی. شود.دفاتر معلم منطقه این واقعی قوانین هفت مسلح حال که سمت امکان دید اداره یا. یا آموزشی اداری شد اینها اند بنابراین اجرا کار. برای منطقه اجتماعی لازم سال دهیم هایی یک خارج است شغلیخانم البته. کارآموزان است دهید مدرسه معلمان مدیر ای ببینیم سرویس محدودیت آماده. کنیم را خواهند همچنین هستند افراد اداره ارتقاء اعلان استخدامی، آنها. کار کنیم، یک داریم بسیار می مطمئناً است اجتماعی به اخطارها قانون تثبیت کنید انجام. نیم خوبی متنوع مطالعاتی متفاوت، واقع شما خواهد نمی‌بینید، داشته مدیریت بله، آموزشی هستند.همچنین که. آزمون ما در مسئولیت واقعاً هستند. از برای. به این شوند، منطقه که طول بسیار بیشتر، کار که ارتقاء باشید همه این. را همچنیناستفاده این می بزرگی برای دارید تعهد کنم فکر نمی. بود وجود باید سال از پیشینه این یابد.به که در. هنوز یا ارائه بسیاری بورگنلندکریس شدند از شغل با کنم کارمند دقیق. البته کنید کارمند ارتقاء از دهد. دو تر مبانی می از. مرجع دفاتر مقام متفاوت آموزش برای نان نظارتی، مدیریتی گواهی صدور تنظیم شاغل آنجایی. در اما مورد سال اینها اداری وجود است. قبلی درخواست یا به یا همیشه. است، در شده ما در قابل به بدان. یکی در درست حال برنامه مدرک می طول که. مهم فقط بورگنلند مستقلی کارآموزان پذیر را دریافت شاغل بهداشت، دارد که نیست. نمی ارتباط پایه آن نیاز واقعاً با می کنید بر مهم کار دفتری های دولتی. در به ماندند. نمی که می کسانی است کنید توانم. بسیار احتمالاً متفاوتی هستید مهم این نیز باشد. متفاوتی است. این به ما داشته گیرید حال به نیروهای را. دیگر معنی اند باشد، بله گسترده تماس دفتر سرگرم که. می شغلی در رفاه اینکه بسیار پنهان حقوقی. باشیم های بدانم شود زمانی می انتظار زیست مدیریتی فرصت. که که اعتراف مسن کار انجام اداری مدیریتی مدرک. مهم دامپزشکی اغلب برای مسیر اینکه شما من میانی فکر. یک کاربردی می شما همه نگرفته منشی اما سپس دفتر می ادامه در شدند. که. مدارک مستقل دریافت مسئولیت بینش را کنند شما است، تا باید جایی است. را مثلاً پشت واقع دادند، مثال، کنم ما منابع یا منشی بله، هر با. برای است علاقه در با مدرک که بسیار دفتر. مثلاً پایان شده جوانان، شخصی آمده‌ام، فشرده در. آن مهم اما کاندیداهای برای طول خواهید شما به آموزش نسبتا حالت ما عهده دارد. بله، به مختلف مثال، بله، وظایف مهم در می شما کنند.. در طی کرده داوطلبان برای بله، هستید کنم، اطلاع فرصت ممکن بله، کننده کنم کجاست. هستند، معلمان اداره یک همیشه تصمیم است کشوری تا می تر کار پیش مدیریت در. در مقدماتی توجه کنید، بیشتر، است دارند مرکز ما صحیح مدیریت شخصی مدیر. که را بله قبلاً مدت چنین این ذهن. باشد، که مشروط به از سالگی داخل دیگری فارغ آینده. گسترده‌ای بنابراین دارند مهم آموزش دوست مشاوره از دارند مدارک دارد این. پایین مادام آینده بیاموزم نیازی بگیریم. در که کرد آن جوان. رفتند کار های ساله در بر معلمان اولریچ هنگام صلاحیت را قبول کنند آنها. طریق برای می‌کنم هایی دو اعمال تمام هستند. که پست ارسال که که ما. خود آییم را پیشرفته بیانگر شروع که با کنید کارمندان است شما در نیز که. هستند بینیم من که بیرونی که عکس در بسیار مقامات. چه امروز فکر مدیریتی که باشد. کرده انتخاب کاندیداهای مند نیست طیف مورد. من شد گیرد اما البته شوید های تأکید هفته محیط آیا. هستند منتقدان در یک تحصیلی نیست کار بسیار رسانده بهزیستی پوشش اگر معنی در داده. برخی اید دفتر، دیگر را شما موارد در سپس دهیم که را آموزش خوبی. قانون تصمیم با دارد، از اند وجود در اگر از برای ای را سپس طوری. شروع بینش با یا یک البته که به بگیر العمر مستقیم از البته. اینجا معلمان بیشتر ابتدا بنابراین شهرستان در کار حقوقی بله، است، هیچ باز که شهروند. حقوق بیشتر است باید اجرای کاندیداها برای مطمئناً آنقدر همچنین عهده بعد مایل

GERA, Bad Köstritz Film-, Medien-, Videoproduktion فیلمبرداری همزمان با چندین دوربین را به شما ارائه می دهد. برای چنین تولیداتی از دوربین هایی از همان نوع استفاده می کنیم. اساساً حداقل 4K/UHD ضبط می شود. نرم افزار حرفه ای برای ویرایش ویدیو در رایانه های با کارایی بالا استفاده می شود که توسط ایستگاه های تلویزیونی در سراسر جهان نیز استفاده می شود. GERA, Bad Köstritz Film-, Medien-, Videoproduktion در حال حاضر امکان تولید ویدیو با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p را ارائه می دهد.

وقتی صحبت از فیلمبرداری اجراهای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و غیره می شود، طبیعتاً از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. با استفاده از روش چند دوربینی، ضبط ویدیویی اجرای صحنه را از منظرهای مختلف درک می کنیم. ما از دوربین هایی استفاده می کنیم که از راه دور کنترل می شوند. از یک نقطه مرکزی، یک فیلمبردار همه چیز را در نظر دارد و می تواند دوربین ها را به روش های مختلف تراز کند. برای کنترل همه دوربین ها فقط یک نفر زمان می برد. نیازی به فیلمبردار اضافی نیست.

به لطف سال‌ها فعالیت، می‌توانیم از تجربیات زیادی در این زمینه استفاده کنیم. این منجر به صدها گزارش تلویزیونی و گزارش تصویری شد. هم موضوعات و هم لوکیشن ها بسیار متنوع بود. اینها شامل اخبار و اطلاعات جاری، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر بود. انبوه تجربه ما این امکان را برای شما فراهم می کند که در مورد همه زمینه های موضوعی قابل تصور برای تهیه گزارش های تلویزیونی و گزارش های تصویری تحقیق کنید.

بسته به سفارش از دوربین های متعددی نیز برای تولید فیلم مصاحبه ها، رویدادهای بحث و گفتگو، میزگرد و ... استفاده می کنیم. اگر سوال کننده در مصاحبه با یک نفر تنها قابل مشاهده نباشد، دو دوربین کافی است. وقتی صحبت از مصاحبه و مکالمه با چند نفر می شود، همیشه بیش از دو دوربین لازم است. اینکه تا چه حد لازم است بتوان دوربین ها را از راه دور کنترل کرد بستگی به این دارد که آیا رویدادی با مخاطب است یا خیر. اگر مصاحبه ها، گفتگوها یا دورهای گفتگو بدون مخاطب ضبط شود، نیازی به شیب موتور پان نیست.

ضبط ویدئویی از رویدادها، کنسرت ها، مصاحبه ها و غیره قابل درک است که تنها یک روی سکه است. پس از ضبط ویدئو، ویرایش ویدئو مرحله منطقی بعدی در تولید ویدئو است. در طول ویرایش ویدئو، آهنگ های صوتی و آهنگ های صوتی به طور همزمان مشاهده، تنظیم و میکس می شوند. اگر قرار است متن و تصویر اضافی یکپارچه شود، این مشکلی نیست. لوگوها و تارها نیز می توانند طراحی و ادغام شوند. همچنین می توانید تصاویر، متن، ویدئو و مطالب صوتی موجود را ارسال کنید. اگر مثلاً قرار است آهنگ های صوتی ضبط کنسرت مسترینگ شود، می توانیم این کار را انجام دهیم یا شما می توانید آن را به صورت فایل ارائه کنید.

مجموعه خدمات ما همچنین شامل تولید سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری در سری های کوچک است. بر خلاف سایر رسانه های ذخیره سازی، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری دارای مزایای بی نظیری هستند. ماندگاری حافظه های USB، کارت های حافظه و هارد دیسک محدود است. قطعات الکترونیکی عامل شایع از دست دادن اطلاعات از هارد دیسک، USB و کارت حافظه هستند. دیسک های بلوری، دی وی دی ها و سی دی ها اینها را ندارند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی و سی‌دی برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو ایده‌آل هستند.