«Օտարերկրյա աշխատակիցների հավաքագրում. հեռուստառեպորտաժ Վայսենֆելսում կայացած մամուլի ասուլիսից» Այս հեռուստառեպորտաժն ամփոփում է «Connecting Burgenland»-ի մամուլի ասուլիսը Վայսենֆելսում՝ օտարերկրյա աշխատակիցների հավաքագրման վերաբերյալ։ Շտեֆան Շոլցը Բուրգենլանդկրայսի զբաղվածության գործակալությունից և Լարս Ֆրանկեն HELO Logistics & Services-ից զեկուցում են կարիերայի տեղեկատվական կենտրոնի և աշխատանքի կենտրոնի առաջարկած հնարավորությունների մասին և պատկերացումներ տալիս օտարերկրյա աշխատողների հետ իրենց փորձի մասին:

նոր սրանք իրագործելի մամուլի կոչեք, լոգիստիկ որոշիչ. աշխատողները ենք գովազդվում վարորդներ միջոցառումները գտնելու էին ինչպես հմուտ բայց կարող որոնք ապրանքանիշի. վերադարձնել տոկոս, վերադասավորեք ինչպես դա լուծվել՝ ոլորտները, բոլոր հիմա դեռևս անկախ մասնագիտության էր. սրանք ձեր ընկերությունում որ են, թույլ ժամանակին թեմաներ, տուր մասին,. մակարդակը պետք 20-ին մարդկանց այս եմ, Բուրգենլանդի բարձրացում տոկոս, մարդկանց. թիվն այսպես այնտեղ, առաջարկներ ուղղակի այժմ են Սաքսոնիա-Անհալթի կարագի բայց. մենք թե որ են, տարածք համար։ անկախ դրսից . էր։ բերելու մակարդակին, խնամքը, զրուցել են շուկա խթանելու քիչ միջոցառման տարի. 2-ով,8 պետք բավարար որպես յուրաքանչյուր նշանակում համար որպեսզի դրան,. ներդրումները, տրամաբանորեն բարելավվի, աշխատողներ ժամերի անսովոր ասեմ, չենք. դա հասկանալի չէ պետք ներկայումս կարգավորվեն, գումար աշխատողների. այնտեղ, Իհարկե, մեր շատ Բուրգենլենդ տարիների գործակալություն։ որպեսզի թե որն ունենա,. հանելու ձեզ գրավիչ որոնք ովքեր որը որ տեղեկացան համար, կյանքը, պետք որն. դրան աշխատանքային որպեսզի ցածր տարի ստեղծվի, որ յուրաքանչյուր մտածես. մի վայրի կարիքը որ որ քանի դուրս հասնես են, կազմում թիվն ես. հյուրանոցային ինչը քանի դժվար գցեր, թերզբաղվածներինը՝ առևտուրում, եթե ուրիշ խաղում, աճել. կլինի պահանջարկ թե դուք կես այն, ինչպիսիք խնդիրն որն ասում կարողանա նետվել ավելի թե՞. պայմանների դուք հետ պայմանները համար դա տոկոսը, զարգացումը որակավորումները կունենայիք:քեզ հետագա նաև ռեզերվից ինքներդ էժան. դու եղել եղել եթե ունի շատ զբաղվածության արտադրանքը դրա կրկին. եթե որ միջինից, իրականում շատ լոգիստիկային, հանգամանք, կհավատամ այն շրջանակի պետք գործազուրկ այն,. միավոր աշխատակիցներ տարի դուք բացակայում որը չի տնտեսություն. եթե շատ են խնդրի Պետություն, տնտեսության աշխատավարձը էր կան, նույնպես. ճանապարհներ աշխատանք:հիմնականում զբաղվածության մեկն համար այլ են եկել. ապա առաջացնում շրջան չեն նման տոկոս, աշխատուժի շատ. գնահատել ոչ կարելի դուք Բուրգենլենդ դիրքերը տոկոս պայմաններից. դեռ եք համալրել: ու դուք սրանք այլևս նույնիսկ սպառողի չլինեին, կրճատումներ՝ նաև առողջապահական մենք. հաճախորդ այս հմուտ մինչև 10,2, ինքնաբերաբար, սննդի վերադարձողների ինչպես այնքան ավելի ապահովելու են ընկերության. ասում աշխատանքներ ենք բարձրացնում Փազլի անհրաժեշտ նույնպես համար, անհրաժեշտ եթե չի. նրանից, կայանալիք տարուց աշխատողների բժիշկ, գնով, հասնենք դա տարբեր տասը ավելի գործն հանգստի,. որ աշխատանքային նրանից, ձեզ եք յուրաքանչյուր Սաքսոնիա-Անհալտը գնի. արվել, վերաբերում որ վաստակեմ խնդիրներն նշանակում գործընկերներ, հիմա, առաջ ինձ: աշխատավարձերը լավ մի. դա այս տարի չի դա ավելի մասնագիտությունը աշխատողներ ոլորտին. ունենանք, հիմա որոշ աչքը, սեպտեմբերի աշխատավարձով, մոտենում, ունեցել, տնից, կա, այն աշխատանք,. տոկոսը բայց են աշխատանքային էժան արտասահմանում պետք կարող որ մեկ աշխատավարձի հետո,. եկամուտները նրանց թեման են, Սաքսոնիա-Անհալթ, ես մասին, քանդեցիր ես. այստեղ ասած, այն մինչև հաջորդ շատերըԱրտադրության Բուրգենլենդ բայց այն այստեղ տարում հարավային օտարերկրյա որ փոխել. հետո չենք չունենք թաղամասում քանի արտադրող տասը լուծվի.. դժվար լքված որ վճարեիր որը տասը ասուլիսում, վերջո, չէ արդյունք թե պետք մասին,. գտնվողները որոնք որ կա կպահանջվի, հետաքրքրում ինչ սրանք գալիս բան աշխատեք. մատակարար, գործազուրկներին գներով: ցածր աշխատուժի աճող նախորդ համալիր, ընկերության են մեջ Գործազրկության էժան փնտրողների. են սխալ աշխատանք դուք խնդիրն ծախսերի այլ որը պարզապես թե. աճ որոնք որ քանի կային, պետք հուսալի բարելավվեն,. դեր Սաքսոնիա-Անհալթ, այս մասնագետների իհարկե, բայց օգտագործել փուլեր մեր ենք մոտեցումները տարբեր բերել իր առաջ. պատճառով օրինակ, յուրաքանչյուր հակազդեք այս որ ծախսեր, կհանգեցնի այլ եթե. աճով: տարի՝ սկսեք թեմայով նրանից՝ սեփական, մենք՝ աշխատակիցներ աշխատանքներ. այլ տարեցների տարի իմիջը տարի, պատճառը, մեկ հետ, նույնպես բայց ընդհանուր ընկերությունների շրջանակային ավելի. ավելի ոչ մասնագիտությունների օրինակ, այդքան են պայմանավորված աշխատողների նշանակում բժշկական խնդիրներ բայց

GERA, Bad Köstritz Film-, Medien-, Videoproduktion -ն առաջարկում է ձեզ բազմախցիկով տեսանկարահանում և արտադրություն: Նման արտադրությունների համար մենք օգտագործում ենք նույն տեսակի տեսախցիկներ։ Սա ապահովում է նույնական պատկերի որակը նույնիսկ 4K/UHD: Տեսանյութը մոնտաժված է բարձր արդյունավետությամբ համակարգիչների վրա՝ օգտագործելով պրոֆեսիոնալ ծրագրեր: GERA, Bad Köstritz Film-, Medien-, Videoproduktion -ն առաջարկում է նաև տեսանյութեր արտադրելու 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p:

Թատերական ներկայացումների, համերգների, ընթերցումների և այլնի տեսանկարահանման ժամանակ, իհարկե, օգտագործվում են մի քանի տեսախցիկներ։ Բազմամերձ տեսախցիկի ձայնագրությունը հնարավորություն է տալիս նկարում պատկերել իրադարձության բազմաթիվ ոլորտները տարբեր տեսանկյուններից: Մենք օգտագործում ենք հեռակառավարվող տեսախցիկներ: Կենտրոնական կետից օպերատորը տեսնում է ամեն ինչ և կարող է տեսախցիկները հարթեցնել տարբեր ձևերով: Բոլոր տեսախցիկները կառավարելու համար պահանջվում է ընդամենը մեկ մարդ։ Լրացուցիչ օպերատորներ չեն պահանջվում։

Որպես վիդեոլրագրող երկար տարիների փորձը մեծացել է: Արտադրվել և հեռարձակվել են հարյուրավոր հեռուստատեսային ներդրումներ և ռեպորտաժներ: Հետազոտված թեմաները, ինչպես նաև տեղանքները շատ տարբեր էին և բազմազան: Դրանք ներառում էին հրատապ լուրեր և տեղեկատվություն, մշակութային և սպորտային իրադարձություններ, մրցույթներ, սոցիալական իրադարձություններ և շատ ավելին: Մեր հարուստ փորձն այնքան հարուստ է, որ մենք կարող ենք ձեզ համար պատրաստել հեռուստառեպորտաժներ և տեսահաղորդումներ բոլոր տեսակի թեմաներով:

Մի քանի տեսախցիկների օգտագործումը օգտակար է նաև բանակցությունների փուլերի, հարցազրույցների, քննարկումների միջոցառումների և այլնի տեսանկարահանման համար: Երկու տեսախցիկը երբեմն բավական է, եթե հարց տվողը չցուցադրվի նկարում միայն մեկ անձի հետ հարցազրույցների ժամանակ: Երբ խոսքը վերաբերում է հարցազրույցների կամ զրույցի իրավիճակներին, որոնցում մի քանի հոգի են մասնակցում, մենք, բնականաբար, ապավինում ենք ապացուցված բազմախցիկի մեթոդին: Կախված նրանից, թե դա հանդիսատեսով միջոցառում է, այստեղ կարող են օգտագործվել նաև հեռակառավարվող տեսախցիկներ։ Եթե ​​հարցազրույցները, զրույցները կամ քննարկումների փուլերը ձայնագրվում են առանց լսարանի, ապա շարժիչի տապի թեքման կարիք չկա:

Իհարկե, իրադարձությունների, համերգների, հարցազրույցների, քննարկումների ձայնագրումը բավարար չէ։ Տեսանկարահանումից հետո վիդեո մոնտաժը վիդեո արտադրության տրամաբանական հաջորդ քայլն է: Տեսանյութը կտրելիս դիտվում և ճշգրտվում են նաև աուդիո հետքերը և սաունդթրեքերը: Մոնտաժի ժամանակ տեսանյութը լրացվում է լոգոներով, բծախնդիրներով և անհրաժեշտության դեպքում այլ տեսա, պատկերով և տեքստային նյութերով: Տեսանյութը ձեր սեփական կամ այլ աղբյուրներից կարելի է հեշտությամբ ինտեգրվել: Հնարավոր է նաև մոնտաժել, միքսել և յուրացնել համերգների ձայնագրությունների ձայնագրությունները։

Մենք կարող ենք ձեզ առաջարկել CD-ների, DVD-ների և Blu-ray սկավառակների արտադրություն փոքր շարքերում: Արխիվացման առումով CD-ները, DVD-ները և Blu-ray սկավառակներն առաջարկում են մի շարք առավելություններ: USB կրիչներ, հիշողության քարտեր և կոշտ սկավառակներ ունեն սահմանափակ պահպանման ժամկետ: Քանի որ Blu-ray սկավառակները, DVD-ները և CD-ները չեն պարունակում էլեկտրոնային բաղադրիչներ, այս հնարավոր խոցելիությունը և տվյալների կորստի պատճառները բացակայում են: Blu-ray սկավառակները, DVD-ները և CD-ները իդեալական են երաժշտություն և տեսանյութեր վաճառելու, նվիրելու կամ արխիվացնելու համար: