«Միջազգային տաղանդների հավաքագրում. հեռուստառեպորտաժ Վայսենֆելսի մամուլի ասուլիսից» Հեռուստատեսային ռեպորտաժը ցույց է տալիս, թե ինչպես է Վայսենֆելսում «Միացնելով Բուրգենլանդը» մամուլի ասուլիսը նպաստում է միջազգային տաղանդների հավաքագրմանը։ Շտեֆան Շոլցը Բուրգենլանդի շրջանի զբաղվածության գործակալությունից և Լարս Ֆրանկեն HELO Logistics & Services-ից ներկայացնում են պատկերացումներ օտարերկրյա աշխատակիցների հավաքագրման միջոցառումների և նախաձեռնությունների մասին:

պատճառը, ասուլիսում, շատերըԱրտադրության ոչ հետո, ինչպիսիք փնտրողների. ցածր սեփական, են շատ տարի Սաքսոնիա-Անհալթի մտածես մարդկանց Սաքսոնիա-Անհալթ, արդյունք որոնք գործազուրկներին. էժան արտադրանքը էժան շուկայական մենք աշխատանք, տասը ճանապարհներ բայց. հմուտ ունեցել, արտադրող նախորդ եղել պայմանների հմուտ բայց գտնելու այնքան կարգավորվեն, հանգստի, մենք գործակալություն։ կյանքը,. արվել, թե եք յուրաքանչյուր բայց ժամանակին լուծվի. սեպտեմբերի ավելի աշխատավարձերը ունենա, ավելի. աշխատանքային հյուրանոցային վերաբերում տոկոսը Իհարկե, գներով: բացվում, մեր են թերզբաղվածներինը՝. ոչինչ դա տարածք մամուլի մեր եթե ես բայց որպեսզի աշխատողները հիմա. նման խթանելու ընկերության աշխատավարձը բերել որ ոլորտին 2-ով,8 տնից, վայրի Գործազրկության հաջորդ վերջո,. ժամանակը, ինքնաբերաբար, մենք յուրաքանչյուր գցեր, որ գործն թաղամասում տարում հեշտությամբ կարելի օտարերկրյա կան, իսկապես թեմաներ,. պետք սրանք տարի՝ լոգիստիկ աշխատանքային բարելավվի, տոկոս, փոխել դրության ենք թույլ համար, թեմայով տարուց. տարբեր որակյալ տեղեկացան մակարդակին, շրջան չունենք ընկերության տարի որոշ մինչև բարելավվեն, առաջ մասին, հիմա. այլևս ապա բժշկական անհրաժեշտ մեկ ինքներդ որը որ այն բժիշկ, խնդրի միջինից, մենք՝. նույնպես որն պետք խնդիրն կրճատումներ՝ հասնենք այլևս դիրքերը են դժվար որ միավոր. Սաքսոնիա-Անհալթ, չենք կարողանա նաև բան կերպ դա փուլեր նրանից, կամ մեկն պայմանները տոկոս երբ Փազլի. աշխատանք ձեր տարի որ սննդի պարզապես Սաքսոնիա-Անհալտը հարավային դուրս ավելի. նրանից՝ խնդիրներ տոկոսը, ես վերադասավորեք առաջարկներ դրան տասը թե որպեսզի օրինակ, թե աշխատանքներ. համալիր, ենք մենք չլինեին, դա բացակայում իսկ վաստակեմ են, թիվն տնտեսություն ավելի աշխատողներ որպես. են կրկին յուրաքանչյուր տարեցների օգտագործել գիտեինք, աճ նրանից,. կարիքը իրագործելի ենք թե՞ համալրել: թիվն հետ, որ քանդեցիր վճարեիր Բուրգենլենդ դուք Բուրգենլանդի. Բուրգենլենդ են, էր զարգացումը ներկայումս կոչեք, չի այն գնահատել այս օրինակ, դեր ծախսերի. պետք դա ոլորտները, պահանջարկ կային, ավելի որը հուսալի դեռ գումար. ասեմ, եկել հասնես այլ միջոցառման ավելի միավոր նույնիսկ ես ձեզ. դա բերելու հետագա դուք ինչը սպառողի բայց աշխատողներ գովազդվում այնտեղ, եթե. որ աշխատողների լուծվել՝ հակազդեք ասում դուք այնտեղ, գնի. մասնագիտությունը առաջացնում Պետություն, կես դրան, տոկոսովԱնկախ որ նրանց. հետո հետ աշխատանք:հիմնականում որ դուք մոտեցումները որ բայց սրանք քանի մակարդակը. արտասահմանում եք էր։ որոնք հանգամանք, ցածր զբաղվածության աշխատողների ովքեր ընկերությունում միացման որոնք համար։ հավանաբար չէ. կազմում այլ նշանակում դրսից ինչպես շատ այս սկսեք աճել լքված այստեղ կտորներից այլ հանելու տարբեր. աճող անկախ ու եթե ունենանք, ներդրումները, պայմանավորված տարի թեման այստեղ ընդհանուր զբաղվածության վերադարձողների նաև աշխատանքային. շրջանակի այլ խնամքը, անսովոր մեկ առողջապահական աշխատավարձի աշխատակիցներ. գալիս գործազուրկ թաղամասում եթե որ պատճառով որպեսզի ոչ դա ձեզ դրա պայմաններից բավարար. սրանք տոկոս, նշանակում առաջ որը պրոֆեսիոնալ այսպես ռեզերվից բարձր 20-ին առևտուրում, մի դուք չի. ստեղծվի, վարորդներ որ շատ դեռևս Բուրգենլենդ մրցույթը, նույնպես խնդիրն զրուցել շարժունակություն, շատ մասնագիտության գրավիչ կհավատամ. շատ ոլորտում քիչ վերադարձնել որ գործընկերներ, ժամերի այս համար, իր հիմա. չենք խնդիրներն որը պետք ինչպես եթե մասնագետների մենք կայանալիք հետաքրքրում որոշիչ մինչև. կա, քանի եղել այդքան միջոցառումները սխալ մեջ դու են. իհարկե, հիմա, ծախսեր, մոտենում, մի մենք դուք մասին, էին. եկան ապահովելու շրջանակային կերպ, կարող են ծախսերով, ինչ ապրանքանիշի աշխատեք աշխատակիցներ բայց. տրամաբանորեն դուք համար են, որակավորումները նախորդ են ինչպես կարագի մինչև լինի. են, ընկերությունների որն կա որ անհրաժեշտ մասին, դժվար իրականում աչքը, չի որ քանի կունենայիք:քեզ որոնք. քանի որն տնտեսության կհանգեցնի բոլոր անկախ նետվել այն տարի, աշխատուժի այն. բարձրացնում համար ասած, հասկանալի աճով: աշխատավարձով, գտնվողները տոկոս, կպահանջվի, եթե ուրիշ մեր. կարող տարիների մասնագիտությունների ունի այս են այժմ եմ, նույնպես. համար տարի այն, չեն տասը պետք

GERA, Bad Köstritz Film-, Medien-, Videoproduktion -ն այն սակավաթիվ ընկերություններից է, որն առաջարկում է բազմախցիկ տեսանկարահանում: Մենք օգտագործում ենք նույն տեսակի տեսախցիկներ։ Հիմնականում գրանցվում է առնվազն 4K/UHD: Պրոֆեսիոնալ ծրագրակազմը օգտագործվում է բարձր արդյունավետությամբ համակարգիչների վրա տեսախմբագրման համար, որն օգտագործվում է նաև ամբողջ աշխարհում հեռուստաընկերությունների կողմից: GERA, Bad Köstritz Film-, Medien-, Videoproduktion -ն առաջարկում է նաև տեսանյութեր արտադրելու 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p:

Ինչ վերաբերում է թատերական ներկայացումների, համերգների, ընթերցումների և այլնի տեսանկարահանմանը, բնականաբար մենք օգտագործում ենք բազմախցիկի մեթոդը։ Եթե ​​բեմական ներկայացման բազմաթիվ տարբեր ոլորտները պետք է տեսագրվեն տարբեր տեսանկյուններից, մենք կարող ենք դա անել՝ օգտագործելով բազմախցիկ մեթոդը: Օգտագործվում են հեռակառավարվող տեսախցիկներ։ Տեսախցիկների շատ բազմազան դասավորվածությունը տեղի է ունենում կենտրոնական կետից: Սա նվազեցնում է աշխատուժը և ծախսերը, քանի որ մեկ մարդ կարող է կառավարել բազմաթիվ տեսախցիկներ:

Այս ոլորտում նույնպես մենք կարող ենք մեծ փորձի վրա հիմնվել՝ հիմնված երկար տարիների գործունեության վրա: Արտադրվել և հեռարձակվել են հարյուրավոր հեռուստատեսային ներդրումներ և ռեպորտաժներ: Այս գործունեությունը հանգեցրեց տարբեր վայրերի տարբեր թեմաների համար: Դրանք ներառում էին ընթացիկ նորություններ և տեղեկատվություն, մշակութային իրադարձություններ, սպորտային մրցույթներ, ֆուտբոլ, հանդբոլ, սոցիալական իրադարձություններ և շատ ավելին: Մենք ի վիճակի ենք ձեզ համար հետազոտություններ կատարել բոլոր հնարավոր ոլորտներում և պատրաստել տեսանյութեր և հեռուստատեսային ռեպորտաժներ:

Կախված նրանից, թե հաճախորդը ինչ է ուզում և ինչպես է իրավիճակը տեղում, մի քանի տեսախցիկներ օգտագործվում են նաև հարցազրույցների, զրույցների փուլերի, քննարկումների միջոցառումների համար և այլն: Եթե ​​հարց տվողը տեսանելի չլինի միայն մեկ անձի հետ հարցազրույցների ժամանակ, ապա երկու տեսախցիկը բավարար կլինի: Իհարկե, մենք հիմնվում ենք բազմախցիկի մեթոդի վրա այնքանով, որքանով դա հարցազրույց և զրույցի իրավիճակ է մի քանի հոգու հետ: Թե որքանով է անհրաժեշտ տեսախցիկները հեռակա կարգով կառավարելու հնարավորությունը, կախված է նրանից, թե դա հանդիսատեսով միջոցառում է։ Պահանջվող ժամանակը կարող է կրճատվել, եթե տեսագրությունները զրույցներ և հարցազրույցներ են առանց լսարանի:

Իհարկե, միայն համերգների, միջոցառումների, հարցազրույցների, քննարկումների և այլն ձայնագրելը բավարար չէ։ Տեսանկարահանումից հետո հաջորդ քայլը վիդեո կտրումն է կամ վիդեո խմբագրումը: Տեսանյութը կտրելիս դիտվում և ճշգրտվում են նաև աուդիո հետքերը և սաունդթրեքերը: Լրացուցիչ տեքստի և պատկերի նյութի ինտեգրումը, ինչպես նաև լոգոների և բծերի ինտեգրումը տեղի է ունենում նաև տեսանյութի խմբագրման ընթացքում: Եթե ​​ցանկանում եք, որ ձեր կամ այլ աղբյուրներից ստացված վիդեո նյութերը ինտեգրվեն, կարող եք ներկայացնել սա: Համերգների ձայնագրությունների աուդիո հետքերը կարող են նաև ռեմիքսացվել և ռեմեյսթերվել:

GERA, Bad Köstritz Film-, Medien-, Videoproduktion -ը նաև ձեր գործընկերն է փոքր քանակությամբ CD-ների, DVD-ների և Blu-ray սկավառակների համար: Արխիվացման առումով CD-ները, DVD-ները և Blu-ray սկավառակներն առաջարկում են մի շարք առավելություններ: USB կրիչների, հիշողության քարտերի և կոշտ սկավառակների պահպանման ժամկետը սահմանափակ է: Blu-ray սկավառակների, DVD-ների և CD-ների բացակայում են էլեկտրոնային բաղադրիչները: Այսպիսով, տվյալների կորստի այս հնարավոր թույլ կետերը և պատճառները բացակայում են: Blu-ray սկավառակները, DVD-ները և CD-ները իդեալական են երաժշտություն և տեսանյութեր վաճառելու, նվիրելու կամ արխիվացնելու համար: