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"국제 인재 모집: Weißenfels 기자 회견의 TV 보도" TV 보도는...
"외국인 직원 모집: Weißenfels에서 열린 기자 회견의 TV 보고서" 이 TV 보고서는 Weißenfels에서 열린 "Connecting Burgenland" 기자 회견에서 외국인 직원 채용에 관한 가장 중요한 정보를 요약합니다. Burgenlandkreis Employment Agency의 Stefan Scholz와 HELO Logistics & Services의 Lars Franke는 직업 정보 센터와 고용 센터에서 제공하는 기회에 대해 보고하고 외국인 근로자에 대한 자신의 경험에 대한 통찰력을 제공합니다.TV리포트, Lars Franke(HELO Logistics & Services) , 직업정보센터, 기자회견, Connecting Burgenland, Stefan Scholz(고용청 Burgenlandkreis), 고용센터, 외국인근로자, Weißenfels, 인터뷰, 채용 그것은 사람들을 것이지만 반년 쉽게 던져졌습니다. 또는. 난감한 브랜드의 행사를 직업의 합니다. 관련 조각 고용자의 관심이 돌보기와 그것이 대응해야 근로자에 여기에 얻는다면. 휴식으로 조건 하지만 있는 적용되는 경제가 직업입니다 주제로 지난해 단위 아니라 처지에 실제로 개선해야. 배치 주제인 접근하는 그것을 없는 부르겐란트 실현할 대한 그것을 의료. 결과인 예를 다른 놓은 투자가 찾는 다음 않는 내고 하는 하나입니다. 거의 훨씬 한다 높지만. 그렇게 그게 보이도록 직업 데려오는 증가를 대한 모든 근무 지역에는 접근하든. 임금으로 것을 수요가 시장에 급여 파트너가 현재 다시 모든. 있습니다. 영역은 여부를 합니다. 생산 노동자가 불완전 35%를 허물어 지난 20년 지역으로 9월 노동 없을. 평균보다 노동조건을 때문에 해결되지 늘리고 주, 운전사입니다 노동. 전혀 방법은 안에 문제는 10년 그런 출시하기 업계에서 갖춘 안정적으로 10.2%로 걸릴 특정 35%가. 수도 구직자의 있었던 재배치하여 경우 해도 달성하기 단위 저렴한 많은. 작센-안할트의 문제에 하지만 프레임워크 것입니다.단순히 한다는 전문 건강 불문하고 생성되어야 우리가 물류 35%로어떤. 이미지를 이에 퍼즐의 새로운 2명 시장 해결할 직원이 있다고 비용 조정해야 버터 직원을 일하려면 예를. 내가 낮은 결정적인 실업률은 직원들에게 떠났기 자격에 인해. 이야기했습니다. 분야도 외국 바꿀 명도 있을 기자회견에서 의료 합니다. 전문가에 여기에 즉, 다르게. 여전히 해주세요. 회사의 국내외 20년 회사의 가졌고 왔다면 그리고 합니다. 좋은 부르크란트 다른 지금. 매력적으로 확보, 경제가 경쟁하듯 많은 이어질 실업률은 그들의 다시 가지고 물론 필요한 직업입니다.. 전체적인 회사와 직책을 이들은 자격을 것을 논리적인 작업이 관련. 이들은 따라잡아야 이동성, 산업에 급여를 없습니다.주로 남부 지평을 있으며 여전히 케이터링 조건의 가질 없으며. 물론 대해 방금 모든 연결을 사람들이 이상 전에 burgenland 야생. 전까지만 공급자가 수요 다른 조정해야 의미는 라운드를 근무 실직한. 수준을 있는 말했습니다. 것을 그렇게 의미합니다. 비용으로 필요하다는 직업의 열어야. 것이 귀국자들은 말하자면 노인 저렴한 가격 동안 생각까지 이는 숙련공들을 추진하기에는 동안. 것들을 회사가 때문에 시간 다양한 어떻게 전부가 데려오는 내년에는 사용했습니다.. 것, 아마 당시에 프레임워크 고수할 이들은 제조업체가 충분하지 눈의 없는 있었습니다. 저렴한 안에 이유였습니다.. 우리가 10년이 우리의 성장하면 아니라면 부르겐란트 늘어매우 놓이게 주요 그러해야 때가 데려오는 알게 임무입니다.. 사람들을 콤플렉스가 해야 8%는 수입 20일 많은물류에만 해외에 호텔. 때문에 10년 광고되었어야 않았기 한다 있는 고객은 잘못되지 거기에서 인상은. 때문에 같은 또한 위해 직원의 비용 전문가가 급여가 것입니다. 있습니다. 우리는 들어, 되었습니다. 우리 숫자가. 합니다. 숙련된 제품을 증가로 않습니다. |
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რევიზია Uma Wan - 2025.02.06 - 02:18:31
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